Целью каждой коммерческой организации  является получение прибыли, а основными ресурсами для достижения этой цели являются люди.

Система мотивации призвана найти такие методы управления людьми, чтобы они работали максимально эффективно.

Особенность успешной системы мотивации в том, что она выгодна и организации, и работникам: компания получает высокую производительность труда и, как следствие, достижение своей цели в кротчайшие сроки, а работники удовлетворяют свои потребности.

Мы предлагаем Вам разработать именно такую, успешную, систему мотивации персонала.

Система мотивации персонала включает в себя материальную и нематериальную составляющую.

Принципы разработки системы мотивации:

·         Рост производительности труда, благодаря системе мотивации, должен быть выше роста заработной платы.

·         Система мотивации должна быть прозрачна и понятна работникам и руководству.

·         Система мотивации должна учитывать индивидуальные особенности каждого работника.

·         Она должна быть направлена на достижение цели компании.

·         Стимулирование персонала должно иметь прямую связь с результатами деятельности сотрудников.

Порядок разработки системы мотивации:

·         Ставим цели, определяем желаемые результаты.

·         Проводим диагностику сотрудников, выявляем их потребности и систему мотивации каждого работника.

·         Определяем  вид мотивационной системы.

·         Разрабатываем систему мотивации.

·         Внедряем систему мотивации в организации.

·         Оцениваем результаты, вносим коррективы.

Эффективная система мотивации не только позволяет повысить производительность труда, но и увеличивает конкурентоспособность компании на рынке труда, что позволяет привлечь высококвалифицированных работников, снизить текучесть кадров, повысить лояльность персонала к компании.

Стоимость разработки системы мотивации зависит от численности персонала в компании, особенности деятельности работников, целей разработки системы мотивации.

Систему мотивации персонала мы можем разработать как очно, так и удаленно. Для удаленной работы нам нужен будет помощник — сотрудник Вашей  организации, который будет заниматься сбором необходимой информации и внедрением системы мотивации.